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  • 大病補充醫療保險與基...

    據江西安誠人力資源了解原來的“五險一金”變身“六險二金”,這增加的一險就是大病補充醫療保險,那么大病補充醫療保險與基本醫療保險是什么關系呢?需要咱另外交錢嗎?今天咱們就一起分享這方面的知識,希望多大家...

    08-02
    2018
  • 如何避免企業員工“裸...

    如何避免企業員工“裸辭”現象根據相關調查顯示,有人認為,裸辭者多為職場的“白骨精”,他們綜合素質強、工作能力高,會因為無法承受巨大的工作壓力而選擇裸辭,給自己放假去旅游或度假。也有一些管理者認為,在目...

    26-12
    2017
  • 企業如何進行薪酬調整...

    公司薪酬體系運行一段時間后,隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化,現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要,這時應對企業薪酬管理做系統的診斷,確定最新的薪酬策略,同時對薪酬體系做出調整。薪酬調整是保持...

    26-12
    2017
  • 《未繳納保險職工辭職...

    未繳納保險職工辭職企業仍要支付補償金案情簡介2008年6月1日,張某入職廣州某制造公司,擔任銷售經理職務,每月工資3000元。入職后,單位未與張某簽訂書面的勞動合同,也未為其繳納各項社會保險。2009年4月6日,

    14-11
    2017
  • 《 辭職后社保該如何...

    辭職后社保該如何接續南昌胡先生,前段時間,與單位解除了勞動合同,想請問一下以前單位幫我辦理的社會保險,如何與今后繼續繳納的社保連接起來?如何辦理相關手續?記者跑腿:江西省人力資源和社會保障廳工作人員表...

    13-11
    2017
  • 《超過規定時效 未進...

    超過規定時效未進行工傷認定單位承擔各項費用【案情簡介】王某系某防雷工程有限公司職工,每月工資1500元。2010年1月,王某在廠房內安裝避雷針,由于廠房頂部的石棉瓦破損致使其墜地受傷。后王某被送往醫院治療,住

    18-10
    2017
  • 《 調動引發的無固定...

    調動引發的無固定期限勞動合同爭議[常見案情]某A總公司是集體公司,下屬有若干個子公司。2008年5月,張三入職A總公司,雙方簽訂1年期限的勞動合同。2008年12月,由于張三表現出色,被調任到下屬B子公司任主管,

    17-10
    2017
  • 《 未繳納保險職工辭...

    未繳納保險職工辭職企業仍要支付補償金案情簡介2008年6月1日,張某入職廣州某制造公司,擔任銷售經理職務,每月工資3000元。入職后,單位未與張某簽訂書面的勞動合同,也未為其繳納各項社會保險。2009年4月6日,

    16-10
    2017
  • 《 就診時,IC卡不...

    就診時,IC卡不好用是怎么回事?如何處理IC卡不好用主要有如下原因:1、單位沒有按時繳納醫療保險費,IC卡暫時凍結。2、因操作不當等原因,IC卡暫時無法讀寫。

    15-10
    2017
  • 《 失業金如何計算?...

    失業金如何計算?失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前累計繳費時間確定:(一)累計繳費時間1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業保險金;(二)累計繳費時間2年以上不滿3年的,

    14-10
    2017
  • 《 失業人員怎樣領取...

    失業人員怎樣領取失業保險金失業人員辦理申領失業保險金手續后的次月起,按月持本人《失業保險金領取證》、《求職證》、居民身份證到戶口所在地街道、鎮勞動部門領取失業保險金。失業職工在領取失業保險金期間,戶口...

    13-10
    2017
  • 《 參加單位組織的旅...

    參加單位組織的旅游活動受傷能否認定工傷?張某系A制藥公司的職工,2009年7月18日,張某在A制藥公司組織的云臺山旅游活動中(旅游費用由A制藥公司負擔),不慎摔倒受傷。2011年6月23日,Z區人力資源和社會保障

    10-10
    2017
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